Коллективный договор

Коллективный договор

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

1. Коллективный договор — это локальный нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социально-экономические отношения между собственником и работниками данного предприятия.

Коллективный договор — это соглашение, которое заключается для согласования интересов собственника или уполномоченного им органа, с одной стороны, и трудовым коллективом в лице профсоюзного или иного органа (лица), уполномоченного на представительство, с другой стороны, на предприятиях, в учреждениях, организациях, основанных на любых формах собственности, содержащее обязательства сторон по регулированию трудовых, производственных и иных социально-экономических интересов и нормативные положения, устанавливающие условия труда, оплату труда, режимы рабочего времени и времени отдыха и т.д., а также дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и преимущества для работников.

Фиксируя нормальные условия труда, коллективный договор позволяет трудящимся принимать участие в принятии решений. Он ослабляет абсолютную власть собственника или уполномоченного им лица в вопросах, которые раньше решались исключительно в нормативном порядке.

2. Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства: Законы Украины «О предприятиях в Украине», «Об оплате труда», «Об охране труда», «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и иных граждан преклонного возраста в Украине».

Обязательными при заключении коллективного договора являются положения, содержащиеся в региональных, отраслевых и Генеральном соглашении. Так, например, в Генеральном соглашении между Кабинетом Министров Украины и Конфедерацией работодателей и профсоюзными объединениями Украины на 1999-2000 годы, действие которого продлено на 2001 год с дополнениями, предусмотрено, что положения этого соглашения являются обязательными для применения во время ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений низшего уровня как минимальные гарантии.

Это значит, что при внесении в коллективный договор условий, которые противоречат законодательству, последние не имеют действия, то есть являются ничтожными и применяться не могут. При заключении коллективного договора действует принцип неуменыпаемости прав работников в сравнении с законодательством, а также сохранения уровня социальных и трудовых прав и гарантий, установленных соглашениями более высокого уровня, этот принцип получил в международной практике название «принцип in favorem».

3. В процессе заключения коллективного договора стороны принимают на себя определенные обязательства. На основании этих обязательств и заключается коллективный договор, но они будут обязательны для сторон лишь в том случае, если будут закреплены в установленной законом форме.

4. Коллективный договор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также для согласования интересов работников, с одной стороны, и собственников— с другой А это способствует улучшению хозяйственной деятельности предприятия, повышению его рентабельности и качества продукции, которая производится, обеспечению трудящимся возможности принимать участие в управлении производством, усовершенствованию системы вознаграждения за труд, повышению уровня труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся.

5. Коллективный договор как вид правового акта выполняет следующие функции:

— регулирование условий труда;

— обеспечение стабильности трудовых отношении;

— обеспечение и защита интересов собственника или уполномоченного им органа и работника;

— приспособление трудовых отношений на предприятии, в учреждении, организации к реальным экономическим отношениям.

Интересы работодателя защищаются тем, что в коллективном договоре они приобретают правовую форму, их можно защищать с помощью государственного регулирования. Нормативные условия коллективных договоров имеют все признаки правовых норм, хотя они и не исходят от государства и его органов. К категории нормативных условий коллективного договора относятся условия, которыми устанавливаются тарифные ставки, должностные оклады, размеры и условия доплат и надбавок^к заработной плате, размеры и условия выплаты премии, дополнительные отпуска, льготы и тому подобное.

6. Коллективным договором могут устанавливаться иные производственные, трудовые и социально-экономические условия, чем установленные законодательством, но эти условия, как уже отмечалось, могут только улучшать положение работника. Кроме коллективного договора, для регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений в законодательстве предусмотрено заключение соглашении: Генерального между соответствующими объединениями профсоюзов и собственников на национальном (государственном), отраслевом и региональном уровнях (Закон «О коллективных договорах и соглашениях»).

Образцы документов:

Kollektiviy_dogovor RUS 2006-03-29.doc

Protokol_podpisaniya_kollektivnogo_dogovora RUS 2006-03-29.doc

Kollektiviy_dogovor UKR 2006-07-04.doc

Kollektiviy_dogovor RUS 2006-07-04.doc

Kollektiviy_dogovor_malogo_predpriyatiya UKR 2006-07-04.doc

Polozenie_o_personale RUS 2006-03-29.doc

Polozenie_o_premipovanie UKR 2007-03-12.doc

Pravila_tpudovogo_rasporyadka UKR 2005-01-01.doc

Вернуться на страницу - Зарплата и налоги на нее

• Кол договор 2003-04-15 Труд и закон
• Кол договор 2004-01-23 Ориентир
• Кол договор 2004-02-13 Ориентир
• Кол договор 2004-09-06 Налоги и бухучет
• Неведение кадр.документов Бухгалтер 2008-10-01
• Составить правила внутр распорядка 2002-07-16 Баланс
• Правила внутрішнього трудового розпорядку Секретарь-референт 2007-04-24
• Зачем и как составлять коллективный договор? Секретарь-референт 2006-12-13
• Колективний договір: загальні положення (у запитаннях і відповідях) Справочник кадровика 2007-10-04
• Укладення колективного договору Часть 1 Справочник кадровичка 2008-01-10
• Укладення колективного договору Часть 2 Справочник кадровичка 2008-01-11
• Щодо проекту Зразка правил внутрішнього трудового розпорядку Справочник кадровика 2007-09-27
• Про правила внутрішнього трудового розпорядку Справочник кадровика 2007-08-27
• Коллективный договор Аверс 2008-04-07
• Штатное расписание: разработка и утверждение Кадровик 2008-02-11
• Новое Генсоглашение — новые обязанности для работодателя Налоги и бухучет 2008-06-23
• Коллективный договор: недостатки и ошибки при заключении Справочник кадровика 2009-08-07
• В коллективном договоре предприятия указано, что в случае выхода на пенсию работникам выплачивается единовременная денежная помощь. Имеет ли право работник на единовременную денежную помощь независимо от того, остается он работать на предприятии после назначения пенсии или увольняется в связи с выходом на пенсию? Труд и зарплата 2009-10-14
• Коллективный договор на предприятии Лига 2009-12-13
• Содержание коллективного договора Лига 2009-12-20
• Штатное расписание на предприятии: как обойти подводные камни Лига 2010-02-26
• Коллективный договор Аверс 2010-03-29
• Правила внутреннего распорядка на предприятии, или Готов к труду и обороне Лига 2010-10-31
• Коллективные переговоры и ответственность за нарушение коллективного договора Лига 2011-02-15
• Контракт как особая форма коллективного договора Лига 2011-02-15
• Порядок регистрации коллективных договоров Лига 2011-02-15
• Порядок регистрации коллективного трудового договора Лига 2011-02-15
• Отсутствие коллективного договора – не наказуемо Лига 2011-02-15
• Урегулирование коллективных конфликтов Лига 2011-02-15
• ВСУ признает ухудшение условий коллективного договора неправомерным Лига 2011-02-15
• Что делать, если надо заключить коллективный договор Лига 2011-02-15
• Кому нужен коллективный договор? Юр вестник 2011-05-06
• Можно ли составить коллективный или трудовой договор таким образом, чтобы водитель предприятия, работа которого носит разъездной характер, получал суточные? Лига 2011-10-04
• Штатное расписание. Составление, утверждение, внесение изменений, применение Справочник кадровика 2011-12-01
• Наличие коллективного договора положительно влияет на деятельность хозяйствующего субъекта Юр практика 2011-10-11
• Изменения штатного расписания Зарплата 2011-09-10
• В соответствии с коллективным договором предприятия работникам за труд на условиях ненормированного рабочего дня предоставляется дополнительный пятидневный отпуск. Работникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени (диспетчеры), данный дополнительный отпуск не предоставлялся. Является ли это нарушением норм законодательства о труде? Лига 2012-05-21
• Особенности заключения и выполнения коллективного договора на предприятии Вестник ГНАУ 2012-05-18
• В соответствии с коллективным договором для работников предприятия и отдельных подразделений применяется суммированный учет рабочего времени. Одним из подразделений является автотранспортный участок, для которого правилами внутреннего трудового распорядка график не утвержден. Является ли условие коллективного договора достаточным для применения суммированного учета рабочего времени? Как оплачивать сверхурочную работу? Лига 2012-08-01
• Профессиональное название работ в штатном расписании: формулируем правильно (в вопросах и ответах) Справочник кадровика 2013-07-23
• О коллективных договорах и соглашениях Справочник кадровика 2013-12-17
• Финансовая составляющая коллективного договора. Расходы на охрану труда Справочник экономиста 2016-10-03
• Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий Постановление Госкомтруда СССР 1984-07-20