Главная Услуги Бланки Консультации Справочники

Общее

Семейная бухгалтерская фирма

ЧП "Запад-сервис плюс"

Директор

Константин Матусевич

063 247-01-18

067 825-34-53

vs100.buh@gmail.com

Звоните прямо сейчас

Я действительно решаю Ваши проблемы

 

Услуги

Бухгалтерские услуги

Запуск бухгалтерского и налогового учета (для только созданных бизнесов и стартапов)

Кадровый учет и расчет заработной платы

Аудиторские услуги

Консалтинговые услуги

Юридические услуги

Регистрация предприятий

 

Бланки отчетов

Бланки договоров

Консультации

Справочники

Умные приказы

Программное обеспечение

 

Правовая информация о сайте

Полезные ссылки

 

О группе компаний

Ассоциация

Бухгалтерская служба

Аудиторская служба

Адвокатское бюро

 

Контакты


Информация для души

Украина

Юмор

 

Вход для клиентов

Логин:
Пароль:

Имеет ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на 14 рабочих (16 календарных) дней чернобылец, отнесенный к категории 2 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, который работает на предприятии меньше шести месяцев? Вестник ГНАУ 2010-02-19

Версия для печати

? Чи має право на додаткову оплачувану відпустку строком 14 робочих (16 календарних) днів чорнобилець, віднесений до категорії 2 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, який працює на підприємстві менше шести місяців?

Відповідно до п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-XII (зі змінами та доповненнями) особам, віднесеним до категорій 1 та 2 постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, державою гарантовано компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік.

Зазначена додаткова відпустка не належить згідно з цим Законом до щорічної відпустки, а визначена як пільга та компенсація за шкоду, завдану внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Згідно зі ст. 5 Конвенції Міжнародної організації праці «Конвенція 132 про оплачувані відпустки (переглянута в 1970 році)» від 24.06.70 р. № 132 для отримання права на будь-яку щорічну оплачувану відпустку потрібен мінімальний період роботи. Тобто в будь-якому випадку щорічна відпустка пов'язана з часом роботи працівника на підприємстві, установі, організації.

На відміну від виду щорічних відпусток зазначена відпустка не пов'язана з робочим процесом і надається незалежно від часу роботи на підприємстві, установі, організації.

Тому при наданні цих відпусток слід враховувати, що гарантоване державою право осіб, віднесених до категорій 1 та 2, на отримання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати строком на 14 робочих (16 календарних) днів на рік, роботодавець зобов'язаний забезпечити впродовж календарного, а не робочого року.

 

Рубрику підготувала 

 

Інна Петренко 

Оглядач «Вісника» 

За сприяння 

 

Володимира Васька 

Начальника відділу методично­роз'яснювальної роботи
з питань організації надання пільг та компенсаційних
виплат Мінпраці та соціальної політики України
 


«Вісник податкової служби України», лютий 2010 р., № 7 (579), с. 38 (www.visnuk.com.ua)

 

 

© Группа компаний VS
Создание сайта: КЛЯКСА incorporated;)