В учебном заведении с сентября до мая работники работают по шестидневной (40-часовой) неделе, но в период летних каникул с июня по август (согласно коллективному договору) – по пятидневной (40-часовой) неделе. Работница (уборщица служебных помещений) пошла в отпуск в связи с беременностью и родами с 17 апреля до 20 августа 2009 г. Как в таком случае сделать расчет периода этого отпуска, подлежащего оплате? Труд и зарплата 2009-08-12